Babson Executive Conference Center, Wellesley, MA USA
Descripción General
Quién Asiste
This program is designed for:
Leaders in all roles who want to identify and enhance their leadership abilities
Leaders who would benefit from leveraging a powerful understanding of their own style and “blind spots”
Individuals who are new to higher levels of leadership, who are in a new environment, or who are leading a new team
Temas Destacados
Develop a personalized action plan to enhance your ability to influence and lead. Leadership Strategies includes an executive strategy simulation, peer feedback, faculty coaching, and assessment tools to provide an in-depth understanding of your own leadership style and its impact on others. You will gain valuable insights into your interpersonal strengths and development opportunities — and discover the role emotional intelligence plays in potential success or derailment.
Explore personal influence, potential for derailment, options for conflict management, and decision making.
Identify ways to develop trust, influence, and skills for giving and receiving feedback.
Discover the impact of emotional intelligence.
Create a personal development plan based on assessment results, feedback, and coaching.
Joan Ashman, CPCU, is an executive coach and a consultant in leadership and human capital strategies. She was formerly Director of Human Capital Development and Director of the Leadership Center for The Hartford. Ashman has held various field and corporate insurance positions, and has over twenty years experience in executive education, and staff and leadership development. She holds a Masters of Science in Management.
Kramer-Kawakami trabaja con LIMRA en una función de consultor especial, participando en proyectos en diversas áreas de la organización. Trabaja en proyectos de consultoría en marketing y planificación estratégica, desarrollo de distribución y aprendizaje y cambio organizacional. Ha trabajado con compañías miembro en América del Norte, Asia, Europa y Australia. Aparte de la membresía en LIMRA, realiza consultorías de desarrollo organizacional a través de su corporación independiente, Re:Sources, Inc.
Mientras era parte del personal a tiempo completo en LIMRA, Kramer-Kawakami estuvo a cargo en forma global de la administración de la administración de las operaciones de desarrollo ejecutivo y de gestión de LIMRA y las operaciones de desarrollo ejecutivo, las cuales incluyen LIMRA Leadership Institute y su programa Estrategias para avance ejecutivo, así como también, servicios de consultoría de desarrollo ejecutivo.
Se integró a LIMRA como asesora en el Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos de la División de Operaciones de la compañía en 1984 y ascendió a consultora senior en 1986. En 1987 fue nombrada directora, la ascendieron a vicepresidente adjunta en 1990 y se convirtió en segunda vicepresidenta (corporativa) en 1993.
Kramer-Kawakami comenzó su carrera de seguros de vida en 1975 como corredora independiente. En 1976 fue nombrada gerente asistente de corretaje en Transamerica Occidental Life en Miami y se convirtió en gerente de corretaje el año siguiente. En 1981 se unió a James Croke Associates como consultora en gestión de seguros y búsqueda ejecutiva.
Es titulada de University of South Florida, donde también obtuvo una maestría.
Inscripción
Tuition Rates: LIMRA or LOMA Member: $4,500.00 (special 2019 rate) Nonmember: $9,000.00
Please Note: The Babson Executive Conference Center is the venue for both the program sessions and hotel accommodations. Upon completing the registration process, you will receive a confirmation email including further details — and a hotel room will be reserved in your name. You will be responsible for paying the hotel rate upon check-out.
