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Recruit2Go™

후보자 참여 격차 줄이기

새로운 세대의 설계사를 채용할 필요가 있습니까? Recruit2Go는 Generation Next(차세대) 증원 전략의 열쇠가 될 것입니다. 이것을 통해 보험 및 금융 서비스 영업 전문가 경력에 대해 더 많은 것을 배울 수 있고 귀하의 관리자들은 중요한 채용 정보를 알아볼 수 있습니다.

이러한 증원 도구는 항상 온라인에 연결되어 있는 세대에게 안성맞춤입니다.

  • 간단합니다.
  • 스마트폰, 태블릿, 노트북 및 컴퓨터 등 모든 기기에서 이용할 수 있습니다.
  • 사람들이 보험 및 금융 서비스 영업 전문가 직업에 대해 더 알아볼 수 있도록 유도합니다.
  • 귀하의 기업 및 전속 대면조직 웹사이트, 페이스북, 링크드인(LinkedIn), 위챗(WeChat), 라인(Line), 카카오톡(KakaoTalk), 왓츠앱(WhatsApp), 바이버(Viber), 트위터(Twitter), 인스타그램(Instagram), 이메일, 인메일(Inmail) 등에서 연결할 수 있습니다.

채용 관리자들은:

  • 각 후보자들의 동기 유발 요인 및 선호하는 업무에 대해 파악할 수 있습니다.
  • 각 후보자들에게 할 질문 및 효과적인 부서 배치에 대한 유용한 팁을 얻을 수 있습니다.

완료한 모든 사람들은 스스로에 대해 조금 더 알게 되고 귀하도 그들에 대해 알 수 있을 것입니다. 귀하 및 채용될 가능성이 있는 후보자들에게 즉각적으로 결과를 전달합니다.


이용 가능성
현재 영어, 중국어 간체, 중국어 번체, 한국어, 일본어 및 중국, 일본, 한국, 인도네시아 공용어로 이용 가능합니다. 

Recruit2Go™는 LL Global Services, Inc.의 등록상표입니다.

동영상

 

Recruit2Go: 대화 주제 제시

그 첫 번째 단계는 후보자들의 동기 유발 요소를 이해하는 것입니다.

 

Recruit2Go: 구전 홍보

잠재적인 후보자들에게 평생 학습 기회에 대해 알리십시오.

 

Recruit2Go: 생각할 주제 제시

후보자들이 본인들의 동기를 유발하는 것이 무엇인지 생각해보도록 하십시오.

 

Recruit2Go: 참여 유도

더 많은 잠재적 후보자들을 참여시키십시오.

 

Recruit2Go: 크리켓 피하기(동기부여가 된 후보자들에게 집중)

귀하의 후보자들로 하여금 전에 생각해보지 못한 새로운 직업에 대해 흥미를 갖도록 유도하십시오.